Une journée dans la vie:
Le gestionnaire de la protection des ressources est responsable de la performance globale en matière de rupture de stock et de l’exécution totale de la stratégie de protection des ressources pour son magasin respectif. Le titulaire de ce poste veillera à ce que toutes les politiques de l’entreprise et les lois locales, provinciales et fédérales soient respectées dans le cadre des enquêtes ou des demandes de renseignements internes et externes concernant les vols. Il travaille en collaboration avec des groupes de clients et d’associés en magasin pour s’assurer que tous les objectifs sont clairement communiqués et remplis.
Ce que vous ferez:
- Assurerez le leadership, l’encadrement et l’orientation afin de favoriser l’excellence en matière de protection des ressources par le biais de stratégies globales de pénurie et d’initiatives d’enquêtes.
- Communiquerez en permanence avec la direction du magasin, les gestionnaires et les associés afin de les sensibiliser aux résultats de la pénurie de stocks, aux problèmes de pénurie et aux initiatives stratégiques.
- Assurerez la supervision finale de l’exécution des vérifications et de la préparation des vérifications internes.
- Travaillerez avec le service des ventes pour veiller à ce que les processus de contrôle des pénuries sont respectés.
- Communiquerez les politiques et procédures à la population du magasin et veillerez à leur mise en application.
- Vous assurerez que les normes administratives de la protection des ressources sont respectées
Ce dont vous aurez besoin:
- Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis, ainsi qu’un permis de sécurité provincial valide
- Atout : Diplôme collégial.
- Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la protection des ressources dans le secteur de la vente au détail, dont au moins 2 ans en gestion de subordonnés directs.
- Une expérience avérée dans l’identification des risques de pénurie et des stratégies créatives pour les surmonter
- Réussir à atteindre les objectifs statistiques et financiers
- Connaissance des lois provinciales et fédérales
- Forte aptitude et connaissance des systèmes de sécurité du commerce de détail, des systèmes informatiques et des logiciels de productivité.
- Idéal de certification pour l’entretien Wicklander-Zulawski
- À l’aise dans un travail physique, à rester debout et soulever occasionnellement des charges pouvant aller jusqu’à 25 livres
Ce à quoi vous pouvez vous attendre:
- Un salaire et des avantages sociaux compétitifs
- Remise d’associée : Jusqu’à 40 % de rabais, incluant les plus grandes marques.
- Environnement de travail flexible permettant de concilier vie professionnelle et vie privée.
À propos de La Baie d’Hudson:
En tant que le plus ancien détaillant d’Amérique du Nord, La Baie d’Hudson est la première destination des Canadiens pour concrétiser leur meilleur style de vie. Notre objectif, en tant qu’Une voix, est d’offrir une expérience omnicanal fluide où les magasins parsèment le parcours du client avec des découvertes surprenantes, des services souhaités et un assortiment localisé.
À La Baie d’Hudson, nous partageons une passion pour l’innovation, l’établissement de relations sincères et une vie colorée. Nous donnons à nos associés les moyens d’exploiter pleinement leur potentiel en leur offrant des possibilités d’évolution et d’apprentissage chaque jour. Si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, êtes ouvert au changement et cherchez à avoir un impact, nous vous voulons dans notre équipe.
Nous sommes un détaillant qui s’adresse à tous les Canadiens et nous avons besoin d’une équipe diversifiée pour assurer notre succès continu. Nous croyons fermement au pouvoir de la diversité et encourageons les candidatures de tous ceux qui souhaitent faire la différence dans l’expérience de magasinage des clients. Ensemble, nous pouvons réécrire les règles du commerce de détail.
Pour en savoir plus sur notre engagement, consultez le site Fondation La Baie d’Hudson et Patrimoine HBC.
Notre engagement à bâtir une culture gagnante:
Comme Une voix, nous redéfinissons nos comportements et notre culture interne afin de garantir la réussite de tous. Le concept Une voix nous fournit les outils nécessaires pour modifier nos méthodes de travail et créer des changements pour devenir une entreprise axée sur les objectifs et le numérique. Nos 4 piliers pour adopter l’approche Une voix sont les suivants : Toujours être les champions du service à la clientèle, être axés sur le rendement et les objectifs, miser sur la simplicité et devenir des agents du changement.
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HBC offre des chances d’emploi égales à tous les associés et les candidats, sans égard à l’ethnie, à la religion, au sexe, à la nationalité, à l’âge, au handicap ou à la génétique. En plus des exigences de la loi fédérale, HBC se conforme aux lois étatiques et locales en vigueur qui régissent la non-discrimination en matière d’emploi dans tous les lieux de travail de l’entreprise. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris : recrutement, embauche, placement, promotion, congédiement, mise à pied, rappel, mutation, congés, rémunération et formation.
HBC remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Si vous êtes sélectionné pour participer à un processus d’évaluation ou de sélection, des mesures d’adaptation peuvent être accordées sur demande (installations ou processus).